Добрый день!!!
Сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня. По графику сотрудника норма времени в сентябре - 120 часов, оклад 20.000 руб. С согласия сотрудника, привлекался к работе в свой выходной день - 6 ч. с доплатой. Однако, 30 часов в сентябре были оформлены как отпуск за свой счет.
Подскажите, пожалуйста, как оплачивать работу в выходной день?
Вариант 1
По норме времени производственного календаря (так посчитал ЗУП...):
за работу в выходной день 20.000 руб. /168 ч. * 6 ч.=714,30 и доплата 714,30.
Вариант 2
По норме времени производственного календаря в пределах месячной нормы рабочего времени:
20.000 руб./168 ч.*6 ч. =714,30.
Вариант 3
По норме графика работы сотрудника:
за работу в выходной день 20.000 руб. /120 ч.*6 ч.=1000 руб. и доплата.
Вариант 4 (считаю, верным)
По норме графика работы сотрудника в пределах месячной нормы:
20.000 руб./120 ч. * 6 ч= 1000 руб. (в одинарном размере, т.к. 120-30+6=96 ч., что менее нормы).